Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Galvų medžiotojas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentingo ir motyvuoto personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų rasti geriausius kandidatus mūsų klientams. Šiame vaidmenyje jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su klientais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad kiekvienas kandidatas atitiktų reikalavimus tiek profesiniu, tiek kultūriniu požiūriu.
Personalo atrankos specialistas yra svarbi grandis tarp darbdavio ir potencialaus darbuotojo. Jūsų tikslas – ne tik užpildyti laisvas pozicijas, bet ir kurti ilgalaikius santykius su kandidatais bei klientais. Jūs naudosite įvairius šaltinius kandidatų paieškai – nuo socialinių tinklų iki specializuotų duomenų bazių. Taip pat atliksite pirminius interviu, vertinsite kandidatų kompetencijas ir pateiksite rekomendacijas klientams.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai bei komandoje, ir turės stiprų analitinį mąstymą. Patirtis personalo atrankoje ar žmogiškųjų išteklių srityje – didelis privalumas. Jei esate orientuotas į rezultatą, mėgstate bendrauti su žmonėmis ir norite prisidėti prie įmonių augimo, ši pozicija kaip tik jums.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Aktyvi kandidatų paieška įvairiuose šaltiniuose
- Pirminių interviu vedimas ir kandidatų vertinimas
- Klientų poreikių analizė ir konsultavimas
- Kandidatų pristatymas klientams
- Atrankos proceso koordinavimas
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Santykių su kandidatais palaikymas
- Rinkos analizė ir tendencijų stebėjimas
- Duomenų bazės atnaujinimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir kituose renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje)
- Bent 1 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Geri organizaciniai įgūdžiai
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Darbo su atrankos sistemomis patirtis – privalumas
- Motyvacija ir orientacija į rezultatą
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kaip ieškote kandidatų sunkiai užpildomoms pozicijoms?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą konkrečiai įmonei?
- Kokias atrankos sistemas ar įrankius esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su klientais ar kandidatais?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip valdote kelis atrankos projektus vienu metu?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Kokie jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?
